von Otterndorf. Alle neuen hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DRK-Kreisverbandes Cuxhaven/Hadeln werden zu Beginn ihrer Tätigkeit zum sogenannten Rotkreuzeinführungsseminar eingeladen. Mitte Oktober kamen 15 neue Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsstelle in Otterndorf zusammen, um das Deutsche Rote Kreuz näher kennenzulernen. Dabei waren alle Arbeitsbereiche vertreten – von den Kindertagesstätten über die Seniorenheime und Tagespflegen bis hin zur Jugendhilfe.
Das ganztägige Seminar, das von 9 bis 16 Uhr stattfindet, verfolgt ein wichtiges Ziel: Die neuen Mitarbeitenden sollen erfahren, wofür das Rote Kreuz steht, wie es entstanden ist und welche Aufgaben es heute übernimmt. Dabei geht es nicht nur um Zahlen, Fakten und Strukturen, sondern auch um die Werte und Grundsätze, die die tägliche Arbeit beim DRK prägen.
Der Vormittag stand ganz im Zeichen der Geschichte des Roten Kreuzes. Wer hat die Bewegung gegründet? Aus welchen Umständen heraus ist sie entstanden? Und welche Idee steckt hinter der weltweiten Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung? Mit diesen Fragen beschäftigten sich die Teilnehmenden und erhielten einen Einblick in die historischen Hintergründe und die Entwicklung der Organisation.
Am Nachmittag rückten die Strukturen des Deutschen Roten Kreuzes und insbesondere die beiden Kreisverbände in den Mittelpunkt. Welche Angebote gibt es? Wie sind die Verbände aufgestellt? Welche Aufgaben übernehmen die unterschiedlichen Bereiche? Die Teilnehmenden erhielten einen Überblick über die vielfältigen Arbeitsfelder und die organisatorischen Zusammenhänge innerhalb des DRK Cuxhaven/Hadeln.
Geleitet wurde das Seminar von Kai Adam und Nicole Rüsch, die beide hauptamtlich in der Ehrenamtskoordination tätig sind. Mit ihrer lockeren und frischen Art gelang es den beiden Referierenden, die Inhalte anschaulich zu vermitteln und eine offene Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
Besonders intensiv beschäftigten sich die neuen Mitarbeitenden mit dem Thema Ehrenamt und ehrenamtliches Engagement. Die Gruppe diskutierte konstruktiv darüber, welchen Stellenwert freiwilliges Engagement heute hat und warum es offenbar schwieriger geworden ist, Menschen für ein Ehrenamt zu gewinnen, als es früher der Fall war.
Die Diskussion zeigte, wie sehr das Thema die Teilnehmenden bewegte. Schließlich ist das Ehrenamt ein wesentlicher Bestandteil der Rotkreuzarbeit und trägt dazu bei, dass zahlreiche Angebote und Hilfen überhaupt möglich sind. Der Austausch bot Gelegenheit, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam über die Zukunft des freiwilligen Engagements nachzudenken.
Für eine besondere Überraschung sorgte der Besuch von Prokurist Christian Stollmeier, der nach der Mittagspause zum Seminar hinzukam. Rund 30 Minuten nahm er sich Zeit, um den neuen Kolleginnen und Kollegen für Fragen zur Verfügung zu stehen und Einblicke aus Sicht der Geschäftsführung zu geben.
Dass sich jemand aus der Geschäftsführung persönlich vorstellte und sich Zeit für die neuen Mitarbeitenden nahm, kam bei der Gruppe ausgesprochen gut an. Die Teilnehmenden zeigten sich überrascht und erfreut über diese Form der Wertschätzung. Der persönliche Austausch machte deutlich, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen als Teil des Unternehmens willkommen sind.
Auch das Fazit am Ende des Seminartages fiel durchweg positiv aus. Viele Teilnehmende waren überrascht, wie interessant die Inhalte waren und wie schnell die Zeit vergangen war. Sie nahmen zahlreiche neue Eindrücke und Informationen mit nach Hause – und vor allem ein besseres Verständnis dafür, was das Deutsche Rote Kreuz ausmacht und wie vielfältig die Arbeit innerhalb der Kreisverbände ist.
Einig waren sich die 15 neuen Mitarbeitenden darin, dass sich die Teilnahme gelohnt hatte: Wer das Rotkreuzeinführungsseminar besucht, geht mit mehr Wissen über das DRK, einem besseren Verständnis für dessen Strukturen und Aufgaben sowie vielen neuen Denkanstößen nach Hause.
Das Seminar ist damit weit mehr als eine Einführung in die Organisation. Es schafft Verbindungen zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen, fördert den Austausch und vermittelt ein gemeinsames Verständnis für die Werte und Ziele des Roten Kreuzes. Ein gelungener Start für die neuen Kolleginnen und Kollegen – und eine gute Grundlage für ihre weitere Arbeit beim DRK Cuxhaven/Hadeln.
